El artículo 46 de la citad Ley Orgánica 3/2007 define el plan de igualdad como el conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad del trato y oportunidades entre hombres y mujeres y eliminar la discriminación por razón de sexo.
¿Qué empresas tienen obligación de realizar el plan de igualdad?
El Real Decreto 901/2020 establece que en el caso de empresas de 50 o más personas trabajadoras se deberá de elaborar y aplicar un plan de igualdad, con el alcance y contenido previsto en este real decreto.
Pero, además de las empresas de más de 50 trabajadores, existen otras situaciones que también pueden exigir de dicho plan, como puede ser:
- Obligación por convenio colectivo.
- Obligación por la auditoría laboral, normalmente la inspección de trabajo.
Obligación establecida por el número de trabajadores
El Real Decreto establece la obligación de realizar un plan de igualdad a todas las empresas que superen los 50 trabajadores.
No obstante, esa obligación no es inmediata, sino que existe un periodo de adaptación:
- A partir del 8 de marzo de 2020, deberán de tenerlo todas las empresas con más de 150 trabajadores en plantilla.
- A partir del 8 de marzo de 2021, deberán de tenerlo todas las empresas con más de 100 personas en plantilla.
- A partir del 8 de marzo de 2022, deberán de tenerlo todas las empresas cuya plantilla supere las 50 personas contratadas.
A la hora de computar el número de trabajadores de una empresa, se deberán de sumar todos los trabajadores, independientemente de si están contratados a jornada completa o parcial, así como si son temporales o indefinidos.
El problema puede venir cuando el número de empleados varía en función de la época del año rondando los 50 empleados.
En ese caso, se deberá de analizar el caso concretamente, pero siempre es favorable que se realice el plan de igualdad. Por lo que si la empresa supera los 50 trabajadores en algún momento, es recomendable realizar el plan.
Fases de elaboración del plan de igualdad
Iniciativa
Formalización del Compromiso de la Dirección en el establecimiento de políticas igualitarias.
Constitución de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad
Te asesoramos en la constitución de dicha comisión de acuerdo a criterios de paridad, proporcionalidad y composición equilibrada.
Además, impartimos formación a la comisión, en modalidad presencial o semipresencial, de manera que puedan capacitarse en la negociación.
Diagnóstico de Situación
Realizaremos el análisis de datos cuantitativos desagregados por sexo e información cualitativa de las políticas de protección de recursos humanos, aplicando la perspectiva de género e incluyendo la Auditoría Salarial y todas las materias solicitadas por la nueva normativa.
Plan de Igualdad
Elaboramos el Plan de Igualdad adaptado a la normativa vigente y os acompañamos en todo el proceso, definiendo objetivos, medidas, indicadores, responsables, calendario de trabajo, recursos, sistema de revisión, seguimiento, evaluación y control.
Ejecución de medidas
Implantamos las medidas recogidas y aprobadas en el Plan de Igualdad, atendiendo a los calendarios y plazos establecidos (elaboración de protocolos de acoso, protocolos de selección, manuales, registros, campañas de sensibilización, acciones formativas…).
Seguimiento y Evaluación
Prestamos asistencia técnica para la programación de actividades, asesorando en la implantación de las medidas, acompañando a las reuniones periódicas a la Comisión de Seguimiento y Evaluación y elaborando informes trimestrales, semestrales y anuales.
Contenido del Plan de Igualdad
- Información básica de la empresa (logo, dirección, actividad, misión, visión, valores).
- Análisis de la empresa (acceso a la empresa, clasificación, promoción, condiciones de trabajo, formación, infrarrepresentación femenina, retribución, prevención del acoso).
- Registro salarial y Auditoría salarial.
- Protocolo de acoso laboral.
- Informe Plan de Igualdad.
Crea tu Plan de Igualdad con nosotros
La elaboración de Planes de Igualdad para empresas es uno de los servicios que ofrecemos que pertenece al sector de Prevención.
Nuestros planes son creados bajo previo análisis de la empresa y situación, lo que hace que cada plan se adapte a la necesidad de cada empresa y requisitos solicitados por el número de trabajadores en plantilla.
Tratamos de que cada plan contenga lo necesario y esencial para que sea aceptado por el REGCON, cosa que hemos conseguido en todos planes que hemos elaborado para diferentes empresas.
Si necesitas un Plan de Igualdad para tu empresa, no dudes en contactar con nosotros y solicitar información. Somos quienes mejor podemos ayudarte.
